fa بررسی رابطه جو سازمانی و تعهد سازمانی کتابداران کتابخانه های عمومی شهر مشهد از دیدگاه کتابداران تحليل آماري Statistical Analysis كمّي quantitative <strong><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:10.0pt;">هدف: </span></span></strong><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:11.0pt;">پژوهش حاضر با هدف مطالعۀ وجود رابطۀ بین جو سازمانی و تعهد سازمانی در کتابخانه&shy;های عمومی شهر مشهد صورت گرفت.</span></span><br> <strong><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:10.0pt;">روش: </span></span></strong><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:11.0pt;">پژوهش حاضر از نوع کاربردی و به صورت پیمایشی صورت گرفته است. جامعۀ مورد بررسی را ١١٧ کتابدار شاغل در کتابخانه&shy;&shy;های عمومی شهر مشهد تشکیل دادند. ابزار گردآوری داده&shy;ها پرسشنامه&shy;ای بود که بر مبنای پرسشنامۀ توصیف جو سازمانی هالپین</span></span> <span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:11.0pt;">و کرافت و پرسشنامۀ تعهد سازمانی می&shy;یر و آلن، طراحی گردید. </span></span><br> <strong><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:10.0pt;">یافته &shy;ها: </span></span></strong><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:11.0pt;">یافته&shy; های پژوهش نشان داد که میزان رضایت از شاخص جو سازمانی &laquo;تعامل فرد با سایر کارکنان&raquo; (‌با میانگین کل ١٧</span></span><span dir="LTR">/</span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:11.0pt;">٤) از شاخص&shy; &laquo;تعامل بین کارمند &ndash; مدیر&raquo; (با میانگین کل ٨٣</span></span><span dir="LTR">/</span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:11.0pt;">٢)‌ بیشتر است. همچنین مشخص گردید که میزان تعهد سازمانی پاسخگویان در تمامی شاخص&shy;ها از حد متوسط (٣) بالاتر است. از دیگر یافته&shy;های این پژوهش این بود که به طور کلی بین جو سازمانی و تعهد سازمانی در کتابخانه‌های عمومی شهر مشهد رابطه معناداری وجود دارد. همچنین مشخص گردید که تفاوت معناداری بین زنان و مردان از نظر میزان تعهد سازمانی وجود ندارد. این در حالی است که افراد با مدارک غیرکتابداری از تعهد سازمانی بیشتری برخوردار بودند.</span></span><br> <strong><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:10.0pt;">اصالت/ارزش: </span></span></strong><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:11.0pt;">&nbsp;این پژوهش علی‌رغم تحقیقاتی که در خصوص مؤلفه‌های مختلف مدیریتی مانند جو سازمانی، مدیریت تعارض، خلاقیت، کارآفرینی، تعهد و ... که در حوزه کتابخانه‌های عمومی کار شده، به بررسی رابطه دو مؤلفه جو سازمانی و تعهد سازمانی در کتابخانه‌های عمومی می‌پردازد و مقدمهای به پژوهشهای عمیقتر در این خصوص است</span></span><span dir="LTR">.</span><br> &nbsp; <strong>Purpose: </strong>The present research aims to study the relationship between organizational atmosphere and organizational commitment in the public libraries of Mashhad city.<br> <strong>Method: </strong>The present research is an applied descriptive survey research. The population is 117 librarians in the public libraries of Mashhad city. Data collection was done by questionnaires. The research questionnaire was designed based on Halpin and Craft&rsquo;s organizational atmosphere description and Meyer and Allen&rsquo;s organizational commitment questionnaire.<br> <strong>Findings: </strong>The findings showed that librarians&rsquo; satisfaction with&nbsp; organizational atmosphere conditions in the items related to the individual&rsquo;s interaction with other staff (with total average of 4.17) is&nbsp; higher&nbsp; than their satisfaction in terms related to the interaction between the staff and the manager (with the total average of 2.83). It was found that the respondents&rsquo; organizational commitment in all indexes is higher than average (3). Generally, there is no significant relationship between organizational atmosphere and organizational commitment in Mashhad city public libraries. Also, in terms of organizational commitment, there is no significant difference between male and female librarians, while the librarians with no degree in library science have more organizational commitment than those who have a degree.<br> <strong>Originality/Value: </strong>Till now, no research has been conducted regarding the organizational atmosphere and organizational commitment in Iran. This research has been conducted in the public libraries of Mashhad city for this purpose. This research also discusses one of the basic issues in the field of man power in libraries which needs deeper research.<br> &nbsp; جو سازمانی, تعهد سازمانی, مدیریت کتابخانه, کتابخانۀ عمومی, کتابدار Organizational Atmosphere, Organizational Commitment, Public Libraries, Librarians 407 426 http://oldpublij.iranpl.ir/browse.php?a_code=A-10-1-155&slc_lang=fa&sid=1 Hassan Behzadi حسن بهزادی hassanbehzadi@gmail.com 10031947532846007126 10031947532846007126 Yes Imam Reza University عضو هیأت علمی دانشگاه امام رضا (ع) Maryam Moosavi مریم موسوی Maryam.moosavi2007@gmail.com 10031947532846007127 10031947532846007127 No Majideh Sanji مجیده سنجی 12msanji@gmail.com 10031947532846007128 10031947532846007128 No Imam Reza University دانشگاه امام رضا (ع)