fa رابطۀ به‌زیستی روان‌شناختی و گران‌باری شغلی با نقش تعدیل‌کنندۀ حمایت سازمانی ادراک‌شده در کتابداران کتابخانه‌های عمومی استان اصفهان مطالعات روان‌شناسي Psychological Studies كمّي quantitative <span style="font-size:16px;"><strong><span style="font-family:B Zar;">هدف:</span></strong><span style="font-family:B Zar;"> این پژوهش به‌دنبال کشف رابطۀ به‌زیستی روان‌شناختی و گران‌باری شغلی با نقش تعدیل‌کنندۀ حمایت سازمانی ادراک‌شده در کتابداران کتابخانه‌های عمومی استان اصفهان در سال 1399-1400 انجام شده است. </span><br> <strong><span style="font-family:B Zar;">روش:</span></strong><span style="font-family:B Zar;"> پژوهش حاضر در قالب یک مطالعۀ توصیفی از نوع هم‌بستگی با نمونه‌ای به تعداد 202 نفر از کتابداران کتابخانه‌های عمومی استان اصفهان به‌روشِ تصادفی ساده انجام</span> <span style="font-family:B Zar;">پذیرفت. برای جمع&shy;‌آوری اطلاعات از پرسش‌نامه&shy;‌های به‌زیستی روان‌شناختی ریف (1995)، گران‌باری شغلی اسپکتور و جکس (1998) و حمایت سازمانی ادراک‌&shy;شدۀ آیزنبرگر (1986) استفاده شد. ضریب پایایی این پرسش‌نامه‌ها از طریق آلفای کرونباخ به‌ترتیب 92/0، 94/0، و 95/0 به‌ دست آمد. برای تحلیل یافته‌ها، از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد. تجزیه‌وتحلیل یافته‌&shy;های پژوهش با نرم‌افزارهای </span><span dir="LTR"><span style="font-family:Times New Roman,serif;">Smart-PLS3</span></span><span style="font-family:B Zar;"> و </span><span dir="LTR"><span style="font-family:Times New Roman,serif;">SPSS</span></span><span style="font-family:B Zar;"> ویرایش 22 انجام شد. </span><br> <strong><span style="font-family:B Zar;">یافته‌&shy;ها</span></strong><span style="font-family:B Zar;">: یافته‌&shy;ها نشان داد متغیر تعدیل‌&shy;کنندۀ حمایت سازمانی ادراک‌&shy;شده تأثیری معنادار در شدت ارتباط بین به‌زیستی روان‌شناختی و گران‌باری شغلی دارد، به‌طوری که با افزایش حمایت سازمانی ادراک&shy;‌شدۀ کتابداران، به‌زیستی روان‌شناختی افزایش و گران‌باری شغلی آن‌ها کاهش یافت. همچنین، نتایج حاصل از ضریب هم‌بستگی مؤلفه‌های به‌زیستی روان‌شناختی با گران‌باری شغلی حاکی از رابطه‌ای&shy; منفی و معنادار بین این مؤلفه‌ها بود (05/0 </span>> <span dir="LTR"><span style="font-family:Times New Roman,serif;">p</span></span><span style="font-family:B Zar;">).</span><br> <strong><span style="font-family:B Zar;">اصالت/ارزش:</span></strong> <span style="font-family:B Zar;">بررسی رابطۀ به‌زیستی روان‌شناختی وگران‌باری شغلی در کتابداران کتابخانه‌های عمومی کشور و خارج از کشور کاری بسیار بدیع بوده است و تاکنون پژوهش&shy;‌های اندکی به این مسئله پرداخته‌&shy;اند، ضمن اینکه در پژوهش حاضر، نقش تعدیل&shy;‌کنندۀ حمایت سازمانی ادراک‌شده نیز مورد توجه واقع شده است. یافته&shy;‌های این پژوهش می‌&shy;تواند راهگشای کتابداران و مدیران کتابخانه&shy;‌ها به‌منظور بهبود وضعیت محیط کاری باشد. </span></span> <strong>Purpose:</strong> The purpose of this study is to investigate the relationship between psychological well-being and work overload with the moderating role of perceived organizational support among librarians of public libraries in Isfahan province during 2020-2021.<br> <strong>Method:</strong> This study is a descriptive correlational study with a sample of 202 librarians of public libraries in Isfahan province, who were selected by simple random sampling. In order to collect data, the questionnaires of Ryff&rsquo;s Psychological Well-Being (1995), Spector & Jex Work Overload (1998), and Eisenberger and others&rsquo; Perceived Organizational Support (1986) were used. The reliability coefficients of these questionnaires through Cronbach&#39;s alpha were 0.92, 0.94 and 0.95, respectively. To analyze the findings, descriptive and inferential statistics, and Smart-PLS3 and SPSS software version 22 were used.<br> <strong>Findings:</strong> The results of correlation coefficient showed that the components of psychological well-being have a significant negative relationship with work overload (p < 0<span dir="RTL">/</span>05). The moderating role of perceived organizational support between these two variables was also confirmed. Findings also showed that the moderating variable of perceived organizational support has a significant effect on the intensity of the relationship between psychological well-being and work overload, as when there is high organizational support among librarians, their psychological well-being is higher and their work overload decreases.<br> <strong>Originality/value:</strong> Examining the relationship between psychological well-being and work overload with the moderating role of perceived organizational support among librarians in public libraries in Iran and abroad has been very innovative, and so far, little research has been done on this issue. In addition, in the present study, the moderating role of perceived organizational support has also been considered. On the other hand, addressing this issue in the population of public libraries in Isfahan province makes the subject of this research novel. The findings of this study can pave the way for librarians and library managers to improve the desired work environment. <span dir="RTL"></span> <span dir="RTL"></span> به‌زیستی روان‌شناختی, گران‌باری شغلی, حمایت سازمانی ادراک‌شده, کتابخانه‌های عمومی, استان اصفهان Psychological well-being, Work overload, Perceived organizational support, Public libraries, Isfahan province 544 521 http://oldpublij.iranpl.ir/browse.php?a_code=A-10-1115-5&slc_lang=fa&sid=1 Zeinab Hemati زینب همتی zeinabh067@gmail.com 100319475328460012965 100319475328460012965 No public libraries in Isfahan province اداره کل کتابخانه های عمومی استان اصفهان Ahmad Shabani احمد شعبانی shabania@edu.ui.ac.ir 100319475328460012966 100319475328460012966 No Isfahan Unive دانشگاه اصفهان Saeed Rajaeepour سعید رجایی‌پور drsrajaeepour@gmail.com 100319475328460012967 100319475328460012967 No Isfahan Unive دانشگاه اصفهان Mariam Keshvari مریم کشوری ma.keshvari@gmail.com 100319475328460012968 100319475328460012968 Yes Public libraries in Lorestan Province اداره کتابخانه های عمومی استان لرستان